Linda果然是资深职场人士，很容易就抓住了木子回答上一个问题中漏洞。

　　木子停顿两秒，看似回答上一个问题谈到的“事实”为下一个问题埋下了“坑“，其实木子早有准备。

　　木子迅速整理思路回答道：“现在这份工作虽然干的时间不长，但是也让我对职场有了一定的认知。”

　　“对于换工作，我是很慎重的，通过行业信息收集分析，我非常看好互联网行业。”

　　木子停顿一秒继续说：“EB是互联网行业翘楚，在互联网行业中全球排名第三，在中国更是稳坐第一名交椅。”

　　“公司市值超过1000亿美金，自2003年进入中国市以场以来，现在每年仍以50%以上的速度增长。”

　　“目前在互联网行业中，外资企业特别象EB这样的美资企业，无论管理体系，系统，平台都要遥遥领先国内其他企业。”

　　夸完EB，木子继续夸自己：“我虽然不是最顶尖的大学毕业，但是我的老师朋友都评价踏实肯学。”

　　“结合这几个月营销助理工作的经验，我觉得我对面试的岗位具备了一定的认知，并且有决心和信心能够干好，我非常希望能够加入EB。”

　　木子答得倒是情真意切，真情流露。 Linda感受到木子身上有一股子率真的韧劲，看得出来，她对今天的面试，确实是做了不少功课.

　　Linda微笑着问道:“你的老师同学都评价你踏实肯学，你觉得他们是如何得出这个结论的?总体来说，你的自我评价地优点和缺点是什么?“

　　几个问题下来，木子就得出判断Linda是个逻辑性很强的人。

　　木子她思考片刻说:“我从小也算是品学兼优，大学还连续两年拿二等奖学金。”

　　“家里经济条件不算很好，所以我大学期间一直参加坚持打工，减轻妈妈的经济压力。”

　　“自我评价的话……”木子思考片刻，回答道：

　　“缺点是有点轴，认定的事情不容易放弃。关于优点，我妈妈和朋友都觉得我是个善解人意，比较好沟通的人。”

　　Linda笑了，这个小姑娘，说自己的缺点的时候其实是在变相说自己的优点。

　　说优点就更有意思，不正面说，而是用别人的视角来表现。

　　倒是还蛮让人信服，这点小聪明表现的明显，但是又不让人讨厌。

　　Linda对木子印象不错，思路清晰，目标明确，通过自己勤工俭学来缓解妈妈的辛苦，也让Linda有些动容。

　　面试尾声，Linda说：“我简单介绍下我们团队的情况：我们部门主要负责EB中国区服装事业部营销类资源的商务采买。部门主要按照采购品类划分，目前有接近20名员工。”

　　“情况大概就是这样”linda说完，问道，“不知道你还有什么问题吗？“

　　木子说：“我有两个问题：”

　　“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？”

　　“第二个问题：如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？”

　　 linda想了想说：“第一个问题：EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。”

　　“入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。”

　　“当然我们还有海量的在线培训课程的平台。”

　　 linda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮， HR Jason第二轮。”

　　“然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。”

　　“如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。”

　　木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了。”

　　 linda 说：”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”

　　说完linda转身出了会议室。

　　十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。

　　Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍ＥＢ的薪酬福利体系。

　　他告诉木子这个岗位所在ＥＢ的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年１５天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到14－16薪，如果业绩好，可能更多。

　　公司有成熟的线下及在线培训体系，除为员工缴纳基本社保医保以外还有高额的商业保险，以及完善的管理和专业晋升通道……

　　听下来，木子的小心脏扑通扑通，她觉得ＥＢ真是一家超级完善的公司。

　　最后，说到最关键的问题：“简历显示你现在的薪水是4500元一个月，你对于现在面试的岗位，薪资待遇预期是多少？”

　　木子想了想说：“希望在现在工资的基础上能上涨30％。”

　　木子到底还是道行浅，沉不住气，还没有等jason回话，就赶紧解释说：

　　“我提这个预期是基于以下考虑：”

　　“第一，据了解，跳槽涨薪幅普遍在20％-30%，”

　　“第二，我现在公司的经营状况并不太好，而且属于制造行业，ＥＢ是互联网行业的翘楚，有着傲人的业绩和良好的口碑；”

　　“第三，我已经有半年多的工作经验了，本来现在公司在过年后也是规划给我调薪的。”

　　木子停顿了一秒，总结说：“基于以上考虑，我觉得我的预期涨薪30％是比较合理的。”

　　“当然我相信ＥＢ一定有非常完善的薪资体系，一定也会提供给面试者公平以及有竞争力的薪资待遇。”

　　这一通解释其实是表示自己在待遇要求上还有可以谈判的空间，因为她不确定EB能够开出她预期的数字，希望争取下工资，但是又怕因为要价高了把面试搞砸了。

　　Jason迅速的心算了一下，4500元涨30％，是5850元。

　　目前木子面试的岗位是营销商务专员，这个岗位根据面试者的资历可以分为１－６级不等，一级通常是本科应届毕业生，６级则是专家级别，6级目前公司很少有人可以达到，４级资深人员占比比较多。

　　木子有半年多的工作经验，就jason刚才和linda的沟通情况，linda对木子整体比较认可。

　　木子基本可以匹配到２级，２级通常是研究生学历应届毕业生或者有一定工作经验的人员，工资范围是5000－7000元，木子目标待遇5850元正好落在这个区间当中。

　　Jason回答说：“好的，明白了，我这边没有问题了，你还有什么问题吗？”

　　木子说：“刚才linda说这个岗位一共三轮面试， linda，您，以及大区总监，现在是不是linda和您的面试都已经完成了？”

　　 Jason说：“是的。”

　　木子接着问：“请问，我是否能够进入第三轮面试大概需要多长时间可以知道？”

　　 jason说：“大区总监是终面，他比较忙，我们需要约他的时间，不过一般会在一周内安排。”

　　木子说：“好的，非常感谢，我没有问题了。”

　　走出帝王大厦，木子还一个劲依依不舍的回头张望，感叹道：能在这座大楼工作就是半个成功人士了吧。